- prendere sul serio le preoccupazioni dei dipendenti
- agire presto per identificare la fonte di stress e
affrontare se possibile
- rendersi conto che le risposte e la tolleranza allo stress
sul posto di lavoro varia tra i singoli dipendenti
- garantire livelli adeguati di personale
- onorare gli impegni e le promesse fatte
dipendenti, in particolare quelle effettuate durante l'assunzione fase, come un ambiente di fiducia saranno intrinsecamente meno stressante
- dare ai lavoratori la flessibilità dell'orario di lavoro per aumentare la loro resistenza allo stress.
|
- raccontano uno stress il dipendente che non ci credo
- avere paura di 'stress' la parola o una sollecitazione di segnalazione dipendente.
|
Nessun commento:
Posta un commento
Questo post ti è stato utile?
Mi aiuteresti a far Crescere questo Blog ?
Puoi Commentare , Condividere e anche fare una piccola Donazione