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Raymond Bard nato nel 1972 Autore del Benessere Olistico e autore di diversi Gruppi e Progetti

Raymond Bard wellness coach dal 1998

Raymond Bard : Un'anima poliedrica al servizio del benessere Nato il 12 gennaio 1972 a Catania e residente a Bergamo , è un uomo dal profilo multiforme, dedito al fitness, al benessere e alla crescita interiore. La sua passione per questo ambito affonda le radici nel 1995, anno in cui inizia ad esplorare, sperimentare e applicare diverse discipline. Esperienza e competenze: Personal trainer olistico: Offre un approccio completo al benessere, integrando fitness, alimentazione, energie sottili e discipline orientali. Operatore olistico: Pratica diverse discipline occidentali e orientali, tra cui bioenergie, vibrazioni, frequenze, fotoni e fisica quantistica. Motivatore e ristrutturatore di stile di vita: Aiuta le persone a trasformare la propria vita in meglio, insegnando loro a gestire eventi a catena, dualità, causa-effetto, legge del Karma, mentalità e realtà, livelli di coscienza. Esperto di energie: Educa e gestisce le energie visibili e invisibili, insegnando tecniche di rilassamento, antistress, pensiero positivo, legge dell'attrazione, meditazione e respirazione. Guida per la crescita interiore: Propone metodi innovativi per una crescita interiore rapida e proficua, basati sulla conoscenza delle energie vibrazionali. Consulente e ideatore di progetti: Offre consulenza e supporto per la creazione di progetti sociali, educativi, ricreativi e culturali. Insegnante di positività e legge di attrazione: Trasmette principi di positività, legge dell'attrazione, legge di risonanza, tecniche esoteriche, creazione di preghiere, mantra e frasi magiche. Esperto di discipline olistiche: Pratica e insegna ginnastica posturale, riequilibrio energetico dei chakra, mental training, visualizzazione, psicologia dello sport e del rendimento lavorativo. Ricercatore scientifico autonomo: Conduce studi e sperimenti su magnetismo, cristalloterapia, vibrazioni e frequenze benefiche, fisica quantistica, esoterismo, vitalismo, Karma, politeismo, campane tibetane, sciamanesimo, tantra, yoga, magia d'amore e altro ancora. Allenatore personalizzato: Offre un servizio di personal training di alto livello a vip, manager, personaggi famosi e non, con un approccio olistico che si concentra sul benessere a 360 gradi. Creatore di contenuti: Crea, gestisce e anima gruppi, community, pagine e post sui social network a scopo sociale, formativo e umanitario. RiNato è un professionista appassionato e versatile, sempre pronto ad aiutare le persone a raggiungere il loro massimo potenziale. Il suo approccio olistico al benessere lo rende un punto di riferimento per chi desidera migliorare la propria vita a livello fisico, mentale e spirituale. Se sei alla ricerca di una guida esperta e motivata per il tuo percorso di crescita personale, Raymond Bard è la persona giusta per te. Dal 2024 Disponibile solo per gli iscritti a questo sito internet e tramite tessera associativa con Namaste International Community aps

14 aprile 2012

Modi per monitorare lo stress sul posto di lavoro

Modi per monitorare lo stress sul posto di lavoro

  • tenere d'occhio l'assenteismo, ore lavorate e persistente ritardo
  • monitorare l'umore della sala da tè per il morale basso
  • camminare sul pavimento ufficio o negozio per ottenere un tatto per l'umore
  • entrare in sintonia con il benessere del vostro personale e cercare cambiamenti in materia di salute e di comportamento che è persistente di carattere come questi possono anche indicare lo stress sta costruendo
  • creare un ambiente dove il personale sentirsi in grado di parlare di come si sentono nel loro lavoro.
Fare Non
  • prendere sul serio le preoccupazioni dei dipendenti
  • agire presto per identificare la fonte di stress e
    affrontare se possibile
  • rendersi conto che le risposte e la tolleranza allo stress
    sul posto di lavoro varia tra i singoli dipendenti
  • garantire livelli adeguati di personale
  • onorare gli impegni e le promesse fatte
    dipendenti, in particolare quelle effettuate durante l'assunzione
    fase, come un ambiente di fiducia saranno intrinsecamente meno stressante
  • dare ai lavoratori la flessibilità dell'orario di lavoro per aumentare la loro resistenza allo stress.
  • raccontano uno stress il dipendente che non ci credo
  • avere paura di 'stress' la parola o una sollecitazione di segnalazione dipendente.

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